న్యూ Delhi ిల్లీ:
తన బిడ్డను జాగ్రత్తగా చూసుకోవటానికి ఒక మహిళ తన ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాలని తీసుకున్న నిర్ణయం స్వచ్ఛంద నిరుద్యోగంగా పరిగణించబడదు మరియు ఆమెకు భరణం లభిస్తుందని Delhi ిల్లీ హైకోర్టు తీర్పు ఇచ్చింది. ఇది భార్య సంపాదించే సామర్థ్యం కాదని కోర్టు నొక్కి చెప్పింది, కానీ ఆమె అసలు ఆదాయం, నిర్వహణ మొత్తాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు పరిగణించాలి.
మహిళ యొక్క విడిపోయిన భర్త చేసిన పిటిషన్ హైకోర్టు విన్నది, మహిళకు మరియు వారి ఆరేళ్ల కుమారుడికి ఒక్కొక్కటి రూ .7,500 చెల్లించాలని 2023 కోర్టు ఉత్తర్వులను సవాలు చేసింది. తాను జిల్లా కోర్టులో న్యాయవాదిగా ఉన్నానని, రూ .15 వేలారా – రూ. తన విడిపోయిన భార్య ఉన్నత విద్యావంతుడని మరియు ఆమె తన బోధనా ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి నెలకు రూ .40,000-ఆర్ఎస్ 50,000 అని ఆయన అన్నారు. పిటిషనర్ తన విడిపోయిన భార్య సంపాదించగల సామర్థ్యం ఉన్నందున, ఆమెకు నిర్వహణకు అర్హత లేదని వాదించారు. అతను ఆర్థికంగా మరియు మానసికంగా కష్టపడుతున్నానని, నిర్వహణ క్రమాన్ని పాటించలేనని చెప్పాడు.
2016 లో వివాహం చేసుకున్న ఈ జంట 2017 నుండి విడిగా జీవిస్తున్నారు. మహిళ తన భాగస్వామి క్రూరత్వం మరియు వేధింపులను ఆరోపించింది. తన భర్త తన విడిపోయిన భార్య మరియు కొడుకుతో కలిసి జీవించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నానని ఆమె భర్త చెప్పారు.
మహిళ యొక్క న్యాయవాది తన విడిపోయిన భర్త ఆర్థికంగా స్థిరంగా ఉన్నాడని మరియు తన న్యాయ వృత్తి నుండి ఆదాయంతో పాటు అద్దె ఆదాయాన్ని కలిగి ఉన్నారని చెప్పారు. “ప్రతివాది తమ మైనర్ కొడుకును చూసుకోవడంలో ఆమె బాధ్యతల కారణంగా ప్రస్తుతం ఉపాధిలో పాల్గొనలేకపోతున్నాడని వాదించారు, మరియు ఉపాధ్యాయురాలిగా ఆమె గత ఉద్యోగం ఆమె సరైన నిర్వహణను తిరస్కరించడానికి చెల్లుబాటు అయ్యే మైదానం కాదు” అని ఆర్డర్ తెలిపింది.
తాను ఉపాధ్యాయురాలిగా పనిచేస్తున్నానని ఆ మహిళ చెప్పింది, కాని ఉద్యోగం నుండి తప్పుకోవలసి వచ్చింది ఎందుకంటే ఇది ప్రయాణించడానికి చాలా గంటలు పట్టింది మరియు ఆమె తన ఇంటి దగ్గర ఉద్యోగం కనుగొనలేదు. ఒంటరి తల్లిదండ్రులుగా తన మైనర్ పిల్లవాడిని చూసుకోవటానికి తన బోధనా వృత్తిని వదులుకోవలసి ఉందని ఆ మహిళ తెలిపింది.
ఆమె తన ఉద్యోగాన్ని “సహేతుకమైన మరియు సమర్థనీయ” ఎందుకు విడిచిపెట్టిందో వివరించే మహిళ వాదనలు కనుగొన్నాయని కోర్టు తెలిపింది. “మైనర్ చైల్డ్ యొక్క సంరక్షణ బాధ్యత తల్లిదండ్రులపై అసమానంగా పడిపోతుంది, తరచుగా పూర్తి-సమయ ఉపాధిని కొనసాగించే వారి సామర్థ్యాన్ని పరిమితం చేస్తుంది, ప్రత్యేకించి తల్లి పనిలో ఉన్నప్పుడు పిల్లవాడిని జాగ్రత్తగా చూసుకోవటానికి కుటుంబ మద్దతు కూడా లేని సందర్భాల్లో, అటువంటి పరిస్థితులలో, ప్రతివాది ద్వారా ఉపాధి యొక్క విరమణ, స్వచ్ఛంద పరిత్యాగం, అయితే,
జస్టిస్ స్వరానా కాంత శర్మ సుప్రీంకోర్టు తీర్పును ఉదహరించారు, కేవలం సంపాదించే సామర్ధ్యం వాస్తవానికి సంపాదించడానికి సమానం కాదు, మరియు ఒంటరిగా సంపాదించగల సామర్థ్యం నిర్వహణను తగ్గించడానికి చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం కాదు. “ఇది భార్య యొక్క సంపాదన సామర్థ్యం కాదు, కానీ నిర్వహణ మొత్తాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు పరిగణించవలసిన సంబంధిత సమయంలో ఆమె అసలు ఆదాయం. అందువల్ల, నేర్చుకున్న కుటుంబ న్యాయస్థానం” సంపాదించడానికి సామర్థ్యం “మరియు” వాస్తవానికి సంపాదించడం “మధ్య భౌతిక వ్యత్యాసం ఉందని సరిగ్గా గమనించింది.
అతను 2010 నుండి పనిచేస్తున్నందున భర్త యొక్క నోషనల్ నెలవారీ ఆదాయాన్ని రూ .30,000 వద్ద అంచనా వేసినట్లు కుటుంబ కోర్టు అంచనా వేసింది. ఇది పూర్తిగా అసమానంగా లేదని హైకోర్టు తెలిపింది.
. ఈ ఉత్తర్వు అందిన తేదీ నుండి, “కోర్టు తెలిపింది.
“ఈలోగా, మధ్యంతర అమరికగా, పిటిషనర్ ప్రతివాది/భార్యకు నెలకు రూ .7,500 మొత్తాన్ని మరియు ప్రతివాది నెం.
