న్యూ Delhi ిల్లీ:

ప్రసూతి సెలవు ప్రసూతి ప్రయోజనాలలో అంతర్భాగం మరియు మహిళల పునరుత్పత్తి హక్కులలో కీలకమైన భాగం అని సుప్రీంకోర్టు శుక్రవారం తీర్పు ఇచ్చింది. జస్టిస్ అభయ్ యొక్క ఓకా మరియు జస్టిస్ ఉజ్జల్ భూయాన్ యొక్క ధర్మాసనం ప్రసూతి సెలవు హక్కును ఏ సంస్థ అయినా తనకు తన హక్కును కోల్పోలేదని అన్నారు.

ఒక తమిళనాడు మహిళ, ప్రభుత్వ ఉపాధ్యాయుడు దాఖలు చేసిన పిటిషన్ విన్న అగ్ర కోర్టు ఈ తీర్పు ఇచ్చింది, ఆమె రెండవ వివాహం నుండి తన బిడ్డ పుట్టిన తరువాత ప్రసూతి సెలవు నిరాకరించబడింది.

మహిళ ప్రకారం, ఆమె మొదటి వివాహం నుండి అప్పటికే ఇద్దరు పిల్లలు ఉన్నారనే కారణంతో ఆమెకు సెలవు నిరాకరించబడింది.

ప్రసూతి ప్రయోజనాలు మొదటి ఇద్దరు పిల్లలకు మాత్రమే విస్తరించబడుతున్నాయని తమిళనాడుకు ఒక నియమం ఉంది.

ఏదేమైనా, ఆ సమయంలో ఆమె తన మొదటి ఇద్దరు పిల్లలకు ప్రసూతి సెలవు లేదా ప్రయోజనాలను పొందలేదని ఆ మహిళ గుర్తించింది. ఆమె తన రెండవ వివాహం తర్వాత మాత్రమే పనిచేయడం ప్రారంభించిందని, ఇప్పుడు తన మూడవ బిడ్డకు ప్రయోజనాలను పొందాలని ఆమె అన్నారు.

పిటిషనర్‌కు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న న్యాయవాది కెవి ముతుకుమార్ మాట్లాడుతూ, ఆమె ప్రసూతి సెలవు మంజూరు చేయకూడదని రాష్ట్ర నిర్ణయం ఆమె ప్రాథమిక హక్కులను ఉల్లంఘించిందని, ఎందుకంటే ఆమెకు ఇంతకుముందు తమిళ నాడు ప్రసూతి ప్రయోజన నిబంధనలు రాలేదు.

పిటిషనర్‌తో కలిసి ఉన్న సుప్రీంకోర్టు ప్రసూతి ప్రయోజనాల పరిధిని విస్తరించింది, ప్రసూతి సెలవు ఇప్పుడు ప్రాథమిక పునరుత్పత్తి హక్కులలో భాగంగా గుర్తించబడుతుందని పేర్కొంది.

ప్రసూతి సెలవు విధానం ప్రకారం, ఏ స్త్రీ అయినా శిశువు పంపిణీ చేసిన తర్వాత 12 వారాల చెల్లింపు ప్రసూతి సెలవు తీసుకోగలిగింది. 2017 లో, సుప్రీంకోర్టు ఆదేశాలపై ప్రసూతి ప్రయోజన చట్టానికి గణనీయమైన సవరణలు జరిగాయి, మహిళా ఉద్యోగులందరికీ ప్రసూతి సెలవు 26 వారాలకు పెరిగింది.

అదనంగా, పిల్లవాడిని దత్తత తీసుకున్న మహిళలకు 12 వారాల ప్రసూతి సెలవులకు కూడా అర్హులు.