న్యూ Delhi ిల్లీ:
టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ జనవరి -మార్చి త్రైమాసికంలో త్రైమాసిక వేరియబుల్ అలవెన్స్ (క్యూవిఎ) లో 100 శాతం తన శ్రామికశక్తికి 70 శాతానికి పైగా చెల్లించింది.
ఇతర గ్రేడ్లలోని ఉద్యోగుల కోసం, QVA చెల్లింపు వారి సంబంధిత వ్యాపార విభాగాల పనితీరు ద్వారా నిర్ణయించబడుతుందని కంపెనీ స్పష్టం చేసింది, ఇది త్రైమాసికంలో TCS యొక్క స్థాపించబడిన విధానానికి అనుగుణంగా ఉంటుంది.
“మేము 100 శాతం క్యూవిఎను 70 శాతానికి పైగా చెల్లించాము. మిగతా అన్ని గ్రేడ్లకు, క్యూవిఎ వారి యూనిట్ యొక్క వ్యాపార పనితీరుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇది త్రైమాసికంలో మా ప్రామాణిక అభ్యాసానికి అనుగుణంగా ఉంటుంది” అని టిసిఎస్ ఒక ప్రకటనలో తెలిపింది.
టిసిఎస్ (టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్) మార్చి త్రైమాసిక నికర లాభంలో 1.7 శాతం క్షీణతను రూ .12,224 కోట్లకు చేరుకుంది, ఇది ఎక్కువగా మార్జిన్ సంకోచంతో నడిచింది.
ఇది క్యూ 4 ఎఫ్వై 25 లో మొత్తం రూ .64,479 కోట్ల ఆదాయాన్ని లాగిన్ చేసింది, ఇది అంతకుముందు సంవత్సరంలో 5.3 శాతం పెరిగింది.
ఈ త్రైమాసికంలో కంపెనీ 625 మంది ఉద్యోగులను చేర్చి, తన మొత్తం శ్రామిక శక్తిని 6 లక్షలకు పైగా తీసుకువచ్చింది.
గత నెలలో తన క్యూ 4 మరియు ఎఫ్వై 25 ఆదాయాలను ప్రకటించినప్పుడు, సుంకం సమస్యల వల్ల కలిగే వ్యాపార అనిశ్చితుల కారణంగా 6.07 లక్షల మంది ఉద్యోగులకు వార్షిక వేతన పెంపును వాయిదా వేస్తానని టిసిఎస్ తెలిపింది.
సంస్థ యొక్క చీఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ ఆఫీసర్ మిలింద్ లక్కాడ్ వార్షిక వేతన పెంపు ఆలస్యం కోసం వ్యాపార అనిశ్చితులను ఉదహరించారు, ఇది సాధారణంగా ఏప్రిల్ నుండి సెట్ చేయబడింది. అయితే, కంపెనీ ఎప్పుడు ఈ పెంపును ప్రకటిస్తుందో అతను కాలక్రమం ఇవ్వలేదు.
(శీర్షిక మినహా, ఈ కథను ఎన్డిటివి సిబ్బంది సవరించలేదు మరియు సిండికేటెడ్ ఫీడ్ నుండి ప్రచురించబడింది.)
